13.11.2026 · 5 SLa 124/26 — Auch ein selbständiger Honorarlehrer kann Anspruch auf bezahlten Urlaub und spätere Abgeltung haben. Das LAG Niedersachsen stellt auf wirtschaftliche Abhängigkeit und eine vergleichbare soziale Schutzbedürftigkeit ab.
Arbeitsrecht · Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 10.09.2026 – 5 SLa 124/26.
Worum ging es?
Eine Tätigkeit auf Honorarbasis schließt gesetzliche Urlaubsansprüche nicht aus. Wer selbständig, aber wirtschaftlich abhängig und sozial ähnlich schutzbedürftig wie ein Arbeitnehmer tätig ist, kann als arbeitnehmerähnliche Person unter das Bundesurlaubsgesetz fallen.
Ein Lehrbeauftragter hatte von Januar 2022 bis September 2024 fortlaufend Deutschförderkurse für eine Bildungseinrichtung übernommen. Durchschnittlich unterrichtete er 28 Stunden pro Woche an regelmäßig vier Tagen. Die Kurse fanden in den Räumen der Einrichtung statt. Er musste persönlich unterrichten; bei Krankheit organisierte die Verwaltung Ersatz.
Seine Honorare aus dieser Tätigkeit bildeten die wesentliche wirtschaftliche Grundlage. Daneben erhielt er deutlich geringere Einnahmen aus Prüfungen für einen weiteren Auftraggeber. Während der rund 33 Monate erhielt er keinen bezahlten Urlaub und nach dem Ende der Zusammenarbeit keine Abgeltung.
Das Arbeitsgericht sprach ihm 15.109,20 Euro zu. Die Einrichtung bestritt unter anderem seine wirtschaftliche Abhängigkeit. Er habe noch Kapazitäten für andere Aufträge gehabt und müsse außerdem mögliche weitere Vermögenswerte offenlegen. Im Berufungsverfahren verlangte der Lehrer zusätzlich eine Korrektur der Berechnung.
Wie hat das Gericht entschieden?
Das LAG wies die Berufung der Einrichtung zurück und sprach dem Lehrer weitere 1.418,64 Euro brutto zu. Insgesamt ergab sich nach der gerichtlichen Berechnung ein Abgeltungsanspruch von 16.527,84 Euro. Die Entscheidung beruhte auf den konkreten Tätigkeits- und Einkommensverhältnissen.
Arbeitnehmerähnliche Personen bleiben Selbständige. An die Stelle persönlicher Weisungsabhängigkeit tritt wirtschaftliche Abhängigkeit. Zusätzlich müssen die Dauerbeziehung und die gesamte soziale Stellung eine mit Arbeitnehmern vergleichbare Schutzbedürftigkeit begründen. Entscheidend ist eine Gesamtwürdigung.
Hier berücksichtigte das Gericht die langjährige Folge von Honorarverträgen, den hohen Beschäftigungsumfang sowie Vor- und Nachbereitung. Nach einer Parteivernehmung war es auch von der Vollständigkeit der offengelegten Nebeneinkünfte überzeugt.
Eine umfassende Offenlegung sämtlicher Vermögenswerte verlangte das LAG nicht. Für die wirtschaftliche Abhängigkeit stellte es vorrangig auf die Einkünfte aus eigener Arbeitskraft ab. Die bloße Vermutung eines Lottogewinns oder einer Erbschaft konnte die Einordnung nicht verhindern.
Die Urlaubsansprüche waren außerdem nicht verfallen. Auch der Vertragspartner einer arbeitnehmerähnlichen Person muss nach den hier angewandten Grundsätzen die tatsächliche Urlaubsnahme ermöglichen und auf drohenden Verfall hinweisen. Dieser Mitwirkung war die Einrichtung nicht nachgekommen.
Was bedeutet die Entscheidung in der Praxis?
Bei längerfristiger Honorartätigkeit lohnt die getrennte Prüfung von Arbeitnehmerstatus und Arbeitnehmerähnlichkeit. Ein Urlaubsanspruch kann bestehen, obwohl kein Arbeitsverhältnis festgestellt wird. Die Vertragsbezeichnung allein entscheidet darüber nicht.
Relevante Unterlagen sind insbesondere die einzelnen Honorarverträge, die tatsächliche zeitliche Auslastung, Abrechnungen und weitere Erwerbseinnahmen. Dass theoretisch noch Arbeitszeit für andere Aufträge verbleibt, ersetzt keine Prüfung der tatsächlich bestehenden wirtschaftlichen Grundlage.
Für Auftraggeber ergibt sich daraus ein zusätzlicher Prüfbedarf bei dauerhaft eingebundenen Selbständigen. Besteht Arbeitnehmerähnlichkeit, können fehlende Urlaubsgewährung und fehlende Hinweise später zu Zahlungsansprüchen führen. Die konkrete Urlaubsdauer und Berechnung bleiben vom Arbeitsrhythmus und den Umständen des jeweiligen Vertragsverhältnisses abhängig.
Kurz eingeordnet
Das Urteil begründet keinen pauschalen Urlaubsanspruch aller Selbständigen. Es betrifft eine besonders intensive und dauerhafte Lehrtätigkeit mit nur geringen weiteren Erwerbseinnahmen.
Die Revision wurde nicht zugelassen; das Gericht verwies auf gesetzliche Beschwerdemöglichkeiten. Ein abschließender späterer Rechtsmittelstand ist nicht verifiziert. Die Entscheidung ist 64 Tage alt und liegt damit knapp außerhalb des bevorzugten 60-Tage-Zeitraums.
Quelle
Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 10.09.2026 – 5 SLa 124/26. Amtliche Quelle
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